Организация работы с нуля: - по труду (графики работы), -оплаты труда (табеля, приказы по премирования, доплаты и тд) -штатного расписания, структуры - бюджет по ЗП - разработка положений (ПВТР, об оплате труда и премирования, вахтовый метод работы, соцльготы) -Организация работы в программе 1С ЗУП

• Работы по совершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников. • Внедрение и применение системы бюджетирования. • Контроль за расходованием фондов заработной платы. • Консультации и контроль деятельности подразделений в области оплаты труда. • Работа по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников. • Участие в подготовке проекта коллективного договора. • Разработка положения о материальном стимулировании и премировании работников. • Контроль за ведением табелей учета рабочего времени. • Контроль за соблюдением графиков работы, режимов труда и отдыха, трудового законодательства, за правильностью применения окладов и тарифных ставок, за предоставлением льгот и компенсаций за вредность условий труда. • Определение на основе действующих положений размеры премий • Анализ среднемесячной заработной платы всех категорий работников • Оформление приказов о производстве различных доплат, дисциплинарных взысканиях, о привлечении к работе в выходной день, об объявлении выходных дней для отдельных категорий работников, о выплате премий и другие. • Формирование баланса рабочего времени. • Разработка Положения о структурных подразделениях, отделах, службах, подготовка должностных инструкций и квалификационных характеристик • Оказание методической и практической помощи структурным подразделениям • Ведение штатного расписания, наличие вакансий

• Работы по совершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников. • Внедрение и применение системы бюджетирования. • Контроль за расходованием фондов заработной платы. • Консультации и контроль деятельности подразделений в области оплаты труда. • Работа по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников. • Участие в подготовке проекта коллективного договора. • Разработка положения о материальном стимулировании и премировании работников. • Контроль за ведением табелей учета рабочего времени. • Контроль за соблюдением графиков работы, режимов труда и отдыха, трудового законодательства, за правильностью применения окладов и тарифных ставок, за предоставлением льгот и компенсаций за вредность условий труда. • Определение на основе действующих положений размеры премий • Анализ среднемесячной заработной платы всех категорий работников • Оформление приказов о производстве различных доплат, дисциплинарных взысканиях, о привлечении к работе в выходной день, об объявлении выходных дней для отдельных категорий работников, о выплате премий и другие. • Формирование баланса рабочего времени. • Разработка Положения о структурных подразделениях, отделах, службах, подготовка должностных инструкций и квалификационных характеристик • Оказание методической и практической помощи структурным подразделениям • Ведение штатного расписания, наличие вакансий

• Подбор и расстановка персонала • Осуществление контроля за работой менеджеров по персоналу по оформлению документов по приему, переводу и увольнению работников • Контроль ведения табеля учета рабочего времени • Подготовка документов и справок на премирование работников по итогам работы за месяц • Составление бизнес-плана по численности и фонду оплаты труда • Работа с Пенсионным фондом и Центром занятости

• Прием, увольнение, перевод работников • Оформление и ведение трудовых книжек и другой документации отдела кадров • Ведение кадрового делопроизводства в автоматизированной системе «Учет труда и заработной платы» • Оформление документов для допуска к государственной тайне по номенклатурным должностям • Работа с государственным и негосударственным пенсионными фондами • Осуществление подбора кадров • Разработка перспективных и годовых планов комплектования кадрами с учетом перспектив их развития, изменением их состава • Изучение, обобщение, анализ итогов работы с кадрами • Работа с молодыми специалистами • Учет и работа с пенсионерами, ушедших на заслуженный отдых с предприятия

Управление процессами перевозок, Организация перевозок и управление на транспорте (по видам)

Актион-МЦФЭР г. Москва, Профессиональная переподготовка

НОУ «Международный институт сотрудничества Восток-Запад», Москва, Организация, нормирование и оплата труда

Учебно-методический центр «Югра-аудит», Нижневартовск, Все о вахте. Оплата труда иностранцам

Международный центр финансово-экономического развития, Москва, Управление персоналом. Рабочее время и время отдыха: сложные вопросы применения правовых норм на практике

Институт дополнительного профессионального образования Уральского государственного университета путей сообщения, Екатеринбург, Работа с кадрами в условиях реформирования отрасли. Социально- экономические аспекты работы с кадрами