- Формирование бюджета фонда оплаты труда в соответствии с производственной программой. Внесение данных в систему Oracle Hyperion. Производит анализ отклонений от плана. -Формирование и контроль штатного расписания. -Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда. -Контроль соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда. -Разработка положений о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования, совмещения профессий и должностей. -Подготовка пакета документов и разработка руководящих и методических материалов, касающихся оплаты труда, участие в разработке новых и совершенствовании действующих систем материального и морального стимулирования. -Участие в реализации мероприятий по управлению вознаграждениями персонала; участие в обеспечении организации и поведения смотров-конкурсов, подготовке документов по награждению работников. -Расчет зарплаты, премий, надбавок; участие в формировании материалов и показателей для выплаты ежемесячной премии. -Контроль правильности применения форм и систем премирования работников. - Контроль наличия должностных инструкций и положений о структурных подразделениях, при необходимости разрабатывает их совместно с руководителями структурных подразделений, согласовывает и обеспечивает ознакомление работников под личную подпись -Контроль соблюдения действующих в Обществе внутренних нормативно-правовых актов.

- Оформление приказов об установлении надбавок и доплат, приказы о привлечении к работе в выходной день, о выплате единовременных премий, о предоставлении компенсации за аренду жилья работникам и прочих приказов, относящиеся к компетенции отдела компенсаций и льгот. - Оформление приказов о выплате материальной помощи работникам Управляемого Общества к юбилею, к дню Защитника Отечества, к 8-му марта согласно Положению о социальных льготах, гарантиях и компенсациях работникам. -Контролирует правильность оформления служебных записок руководителей подразделений Управляемого Общества, являющихся основанием для издания приказов, находящихся в компетенции отдела компенсаций и льгот, комплектует полный пакет документов. - производит и оформляет расчеты заработной платы и увеличения фонда оплаты труда, являющиеся приложением к приказам по направлению деятельности отдела компенсаций и льгот. - Оформление писем в Управляющую организацию для согласования приказов. - Оформление приказов о снижении премии и применении дисциплинарных взысканий, формирует к приказу пакет документов в соответствии с трудовым законодательством и Положением о премировании работников Управляемого Общества. - Отслеживание актов расследования происшествий в реестре происшествий. - Работа в автоматизированной системе «IMPROVE» по направлению деятельности. - консультация работников Управляемого Общества по вопросам правильного оформления пакета документов для оформления приказов по направлению деятельности отдела компенсаций и льгот. - консультация работников Управляемого Общества по вопросам оплаты труда, в частности об изданных приказах. - контроль за наличием ознакомлений работников Управляемого Общества с изданными приказами. - контроль своевременное ознакомление работников Управляемого Общества с локальными нормативными документами, должностными и производственными инструкциями и прочей документацией в рамках компетенции отдела.

- Осуществляет ведение табельного учета фактического времени пребывания работников всех подразделений Общества на рабочих местах, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу, с работы, нахождением на рабочих местах. - Принимает от мастеров бригад и руководителей подразделений табели учёта рабочего времени для проверки и внесения данных в программу 1С для начисления заработной платы два раза в месяц. - Составляет графики выхода на работу для сменных работников всех подразделений на месяц, год. - Ведет фактическую расстановку численности работников в подразделениях по профессиям. - Ведет суммированный учет рабочего времени на каждого работника, по окончании отчётного периода формирует список на оплату сверхурочных часов. - Отслеживает неявки работников по невыясненным причинам. - Отслеживает своевременное предоставление служебных записок на продление рабочей вахты, отзыв из междувахтового отдыха, работу в выходной день, перевод работников бригад. - Заполняет заявления на отпуска, прием, перевод, больничные листы, донорские справки в части соответствия графикам работы. - При переводе работников знакомит их с должностными инструкциями, квалификационными характеристиками работ, положениями о структурных подразделениях - Вносит своевременно данные в программу 1С:8 по каждому работнику – закрепляет за бригадами, закрепляет графики работы, заносит больничные листы, простои, работу в выходные дни. Формирует табели учёта рабочего времени, справки на премии, вносит размер снижения или повышения премии согласно приказам. - Готовит ведомость на получение компенсации взамен молока работникам, занятым на тяжёлых работах. - Ведет учет и консолидирует ознакомление работников с вновь принятыми нормативными локальными актами, графиками работ. - Ведет учет работников, принятых со стажировкой, своевременно закрепляя в бригаду, меняя график работы. - Консультирует работников Общества по вопросам оплаты труда. - Выполняет иные разовые задания по распоряжению непосредственного руководителями и/или приказу Исполнительного директора Общества. - Подготавливает служебные записки, проекты приказов в рамках направления деятельности отдела социального обеспечения и управления имуществом

Формирование и контроль бюджета по численности и фонду оплаты труда. -Формирование и контроль штатного расписания. -Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда. -Контроль соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда. -Разработка положений о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования, совмещения профессий и должностей. -Подготовка пакета документов и разработка руководящих и методических материалов, касающихся оплаты труда, участие в разработке новых и совершенствовании действующих систем материального и морального стимулирования. -Участие в реализации мероприятий по управлению вознаграждениями персонала; участие в обеспечении организации и поведения смотров-конкурсов, подготовке документов по награждению работников. -Расчет зарплаты, премий, надбавок; участие в формировании материалов и показателей для выплаты ежемесячной премии. -Контроль правильности применения форм и систем премирования работников. Контроль соблюдения действующих в Обществе внутренних нормативно-правовых актов

- Организация процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации. - Разработка проектов планов по труду и системы трудовых показателей. - Доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия. - Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработка положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений. - Контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов. - Работа по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работниками. - Организация контроля за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством. - Ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности. - Руководит работниками отдела, осуществляет методическое руководство структурными подразделениями предприятия по вопросам организации труда и управления производством.

- Формирование и контроль бюджета по численности и фонду оплаты труда. -Формирование и контроль штатного расписания. -Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда. -Контроль соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда. -Разработка положений о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования, совмещения профессий и должностей. -Подготовка пакета документов и разработка руководящих и методических материалов, касающихся оплаты труда, участие в разработке новых и совершенствовании действующих систем материального и морального стимулирования. -Участие в реализации мероприятий по управлению вознаграждениями персонала; участие в обеспечении организации и поведения смотров-конкурсов, подготовке документов по награждению работников. -Расчет зарплаты, премий, надбавок; участие в формировании материалов и показателей для выплаты ежемесячной премии. -Контроль правильности применения форм и систем премирования работников. -Контроль соблюдения действующих в Обществе внутренних нормативно-правовых актов.

Формирование и контроль бюджета по численности и фонду оплаты труда. -Формирование и контроль штатного расписания. -Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда. -Контроль соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда. -Разработка положений о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования, совмещения профессий и должностей. -Подготовка пакета документов и разработка руководящих и методических материалов, касающихся оплаты труда, участие в разработке новых и совершенствовании действующих систем материального и морального стимулирования. -Участие в реализации мероприятий по управлению вознаграждениями персонала; участие в обеспечении организации и поведения смотров-конкурсов, подготовке документов по награждению работников. -Расчет зарплаты, премий, надбавок; участие в формировании материалов и показателей для выплаты ежемесячной премии. -Контроль правильности применения форм и систем премирования работников. -Контроль соблюдения действующих в Обществе внутренних нормативно-правовых актов.

Формирование и контроль бюджета по численности и фонду оплаты труда. -Формирование и контроль штатного расписания. -Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда. -Контроль соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда. -Разработка положений о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования, совмещения профессий и должностей. -Подготовка пакета документов и разработка руководящих и методических материалов, касающихся оплаты труда, участие в разработке новых и совершенствовании действующих систем материального и морального стимулирования. -Участие в реализации мероприятий по управлению вознаграждениями персонала; участие в обеспечении организации и поведения смотров-конкурсов, подготовке документов по награждению работников. -Расчет зарплаты, премий, надбавок; участие в формировании материалов и показателей для выплаты ежемесячной премии. -Контроль правильности применения форм и систем премирования работников. Контроль соблюдения действующих в Обществе внутренних нормативно-правовых актов.

Подготовка пакета документов и разработка руководящих и методических материалов, касающихся оплаты труда, мотивации персонала, стимулирования труда. -Участие в анализе законодательства, рынка труда, изменений динамики дохода персонала с целью разработки предложений по изменению и реализации компенсационной политики. -Участие в разработке новых и совершенствовании действующих систем материального и морального стимулирования. -Участие в реализации мероприятий по управлению вознаграждениями персонала; участие в обеспечении организации и поведения смотров-конкурсов, подготовке документов по награждению работников. -Расчет зарплаты, премий, надбавок; участие в формировании материалов и показателей для выплаты ежемесячной премии. -Контроль правильности применения форм и систем премирования работников.

Составление графиков работы. -Составление отчетов. -Закрытие зарплаты (ведение, проверка табельного учета, расчет заработной платы, -Расчет сверхурочной работы. -Разработка технического задания. -Подготовка приказов, писем, распоряжений.

Контроль и расчет заработанной платы работникам с повременной и сдельной оплатой труда. -Работа с первичными документами (табель учета рабочего времени. -Расчет и внедрение норм труда методом технического нормирования. -Составление отчетности для руководства о состоянии нормировании труда.

- Выпуск техники на линию (работа с заказчиками), составление сводки. - Планирование техники по объектам заказчика, согласно заявок. - Заказ техники от субподрядных организаций. - Управление диспетчерским составом (табеля, графики работы, отпуска). - Работа с документацией (приказы, счет-фактуры). - Начисление денежных средств на командировочные расходы. - Сдача отчетности по командировочным расходам

- Выписка и выдача путевых листов водителям. - Контроль за выходом автомобилей на линию. - Обработка путевых листов. - Контроль за остатками ГСМ на а/м. - Работа с заказчиками по телефону для выполнения аварийных заявок. - Ведение сводок по учету и вывозу грузов (щебень, шлак, АБС) по объектам.

Продовольственные товары

- Ведение первичной документации, сдача отчетности в налоговые органы, фонды, компании, ведение архива.

Бухгалтерский учет, анализ и аудит, Экономист

Бухгалтерский учет, анализ и аудит, Экономист