Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Создание нормативной базы компании (локальные нормативные акты, должностные инструкции, положения). Нормирование труда работников (графики сменности, табеля учета рабочего времени). Предоставление отчетности в СФР, Росстат, Центр занятости. Уверенный пользователь программы 1 С 8.3.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме обособленных подразделений г. Нижневартовск, Когалым, Ханты-Мансийск, Пермь, Красноярск. Работа в программах: Зарплата и управление персоналом редакция 8.3, 3.1., АРМ супервайзера. Численность персонала 415 чел. Иностранных граждан 125 чел.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Создание нормативной базы компании (локальные нормативные акты, должностные инструкции, положения, трудовые договоры). Применение компенсационных выплат(связанных с режимом и условиями работы) и стимулирующих (за профессионализм, мастерство, совмещение, квалификационный разряд) выплат. Разработка и внедрение системы премирования (грейды). Подготовка ежеквартальной отчетности по льготным профессиям в ПФР. Нормирование труда работников (графики сменности, табеля учета рабочего времени). Организация мероприятий по стажировке вновь принятых работников. Оформление иностранных граждан. Разработка и внедрение единых стандартов, регламентов, целевых программ и инструкций, направленных на профилактику рисков развития профессиональных заболеваний и укрепление здоровья сотрудников. Организация медицинских осмотров (предварительных, периодических, предвахтовых, предрейсовых). Проведение инструктажей по охране труда и противопожарной безопасности (вводный, первичный, повторный на рабочем месте, внеплановый, целевой). Сотрудничество с центрами занятости и учебными заведениями по поиску персонала. Взаимодействие с сайтами и кадровыми агентствами по подбору персонала. Организация и проведение заявочной кампании по обучению персонала. Организация перевахтовки вахтового персонала. Приобретение авиа и ж/д билетов. Численность предприятия 100 человек.

Организация кадрового делопроизводства на предприятии. Оптимизация штатной структуры компании. Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников. Разработка и внедрение системы премирования (КТУ). Участие в разработке стратегии развития компании. Создание нормативной базы компании (локальные нормативные акты, положения, должностные инструкции). Нормирование труда работников (графики сменности, табеля учета рабочего времени). Составление плана бюджета по заработной плате, отпускным выплатам. Организация мероприятий по стажировке вновь принятых работников. Оформление иностранных граждан. Сотрудничество с центрами занятости и учебными заведениями по поиску персонала. Взаимодействие с сайтами и кадровыми агентствами по подбору персонала. Организация и проведение заявочной кампании по обучению персонала. Разработка и утверждение плана организационных мероприятий по ОТ и ПБ. Организация медицинских осмотров (предварительных, периодических). Проведение инструктажей по охране труда и противопожарной безопасности (вводный, первичный, повторный на рабочем месте, внеплановый, целевой). Хронометраж рабочего времени сотрудников с целью определения трудозатрат по различным видам деятельности. Проведение мероприятий по выявлению нарушений трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, появление на рабочем месте в ненадлежащем виде работников) своевременное предоставление информации руководству компании, применение мер дисциплинарного взыскания. Подготовка статистической отчетности. Предоставление ежеквартальной отчетности по вредным профессиям в ПФР. Разрешение трудовых споров и конфликтов. Регулярный мониторинг действующего трудового законодательства. Численность предприятия 380 человек.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Нормирование труда работников (составление графиков сменности, табеля учета рабочего времени). Организация мероприятий по стажировке вновь принятых работников. Оформление иностранных граждан. Сотрудничество с центрами занятости и учебными заведениями по поиску персонала. Взаимодействие с сайтами и кадровыми агентствами по подбору персонала. Организация и проведение заявочной кампании по обучению персонала. Ведение воинского учета. Подготовка документов на назначение пенсии работникам. Численность компании 620 человек.

Факультет педагогики и психологии, Преподаватель

Южно-Уральский государственный университет, Юриспруденция. Правоведение.

Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Учебный центр "Стор", Обучение охране труда руководителей и специалистов

Международный центр повышения квалификации Санкт-Петербургского государственного университета, Построение эффективной системы обучения персонала на предприятии