1. Миграционный аудит документов мигранта, проверка документов на подлинность; Миграционный учет иностранных работников разных правовых статусов; Увольнение мигрантов, законное обоснование отстранения от работы; Подготовка уведомлений в ГУВМ, налоговую инспекцию и другие гос. органы; Постановка мигрантов на миграционный учет по месту пребывания; Контроль сроков действия всех разрешительных миграционных документов иностранцев; 2. Проверка документов воинского учета у граждан, принимаемых на работу; заполнение карточки военнообязанных и призывников по форме № 10 в соответствии с записями в документах воинского учета; ведение картотек карточек военнообязанных и призывников по форме № 10, поставленных на воинский учет; поддержание в актуальном состоянии сведения, содержащиеся в карточках военнообязанных и призывников по форме № 10; оповещение работников о вызовах (повестках) военкоматов, поступивших в письменной и (или) электронной форме в организацию; подача в военкоматы: сведения о принятых или уволенных работниках, подлежащих воинскому учету (срок 5 рабочих дней); сведения по запросу военкоматов о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете; сведения о приеме на работу гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять на воинском учете

1. Миграционный аудит документов мигранта, проверка документов на подлинность; Миграционный учет иностранных работников разных правовых статусов; Увольнение мигрантов, законное обоснование отстранения от работы; Подготовка уведомлений в ГУВМ, налоговую инспекцию и другие гос. органы; Постановка мигрантов на миграционный учет по месту пребывания; Контроль сроков действия всех разрешительных миграционных документов иностранцев; 2. Проверка документов воинского учета у граждан, принимаемых на работу; заполнение карточки военнообязанных и призывников по форме № 10 в соответствии с записями в документах воинского учета; ведение картотек карточек военнообязанных и призывников по форме № 10, поставленных на воинский учет; поддержание в актуальном состоянии сведения, содержащиеся в карточках военнообязанных и призывников по форме № 10; оповещение работников о вызовах (повестках) военкоматов, поступивших в письменной и (или) электронной форме в организацию; подача в военкоматы: сведения о принятых или уволенных работниках, подлежащих воинскому учету (срок 5 рабочих дней); сведения по запросу военкоматов о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете; сведения о приеме на работу гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять на воинском учете

1. Миграционный аудит документов мигранта, проверка документов на подлинность; Миграционный учет иностранных работников разных правовых статусов; Увольнение мигрантов, законное обоснование отстранения от работы; Подготовка уведомлений в ГУВМ, налоговую инспекцию и другие гос. органы; Постановка мигрантов на миграционный учет по месту пребывания; Контроль сроков действия всех разрешительных миграционных документов иностранцев; 2. Проверка документов воинского учета у граждан, принимаемых на работу; заполнение карточки военнообязанных и призывников по форме № 10 в соответствии с записями в документах воинского учета; ведение картотек карточек военнообязанных и призывников по форме № 10, поставленных на воинский учет; поддержание в актуальном состоянии сведения, содержащиеся в карточках военнообязанных и призывников по форме № 10; оповещение работников о вызовах (повестках) военкоматов, поступивших в письменной и (или) электронной форме в организацию; подача в военкоматы: сведения о принятых или уволенных работниках, подлежащих воинскому учету (срок 5 рабочих дней); сведения по запросу военкоматов о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете; сведения о приеме на работу гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять на воинском учете

Координацию взаимодействия подразделений компании. Организацию переговоров по поручению директора. Ведение документооборота в зоне собственной компетенции. Налаживание долгосрочных отношений с партнерами компании. Отслеживание отношений с регулирующими инстанциями. Мониторинг текущего финансового состояния компании, тенденций её развития и внесение предложений по совершенствованию её деятельности. Участие в аудиторских и инвентаризационных мероприятиях. Взаимодействие с контрагентами и сотрудниками по деловым спорами и конфликтам. Отслеживание возможностей по расширению бизнеса. Временная замена прочих заместителей директора компании на время их отсутствия. Контроль за выполнением сотрудниками компании распоряжений директора.

Миграционный аудит документов мигранта, проверка документов на подлинность; Миграционный учет иностранных работников разных правовых статусов; Увольнение мигрантов, законное обоснование отстранения от работы; Подготовка уведомлений в ГУВМ, налоговую инспекцию и другие гос. органы; Постановка мигрантов на миграционный учет по месту пребывания; Контроль сроков действия всех разрешительных миграционных документов иностранцев; 2. Проверка документов воинского учета у граждан, принимаемых на работу; заполнение карточки военнообязанных и призывников по форме № 10 в соответствии с записями в документах воинского учета; ведение картотек карточек военнообязанных и призывников по форме № 10, поставленных на воинский учет; поддержание в актуальном состоянии сведения, содержащиеся в карточках военнообязанных и призывников по форме № 10; оповещение работников о вызовах (повестках) военкоматов, поступивших в письменной и (или) электронной форме в организацию; подача в военкоматы: сведения о принятых или уволенных работниках, подлежащих воинскому учету (срок 5 рабочих дней); сведения по запросу военкоматов о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете; сведения о приеме на работу гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять на воинском учете

Координацию взаимодействия подразделений компании. Организацию переговоров по поручению директора. Ведение документооборота в зоне собственной компетенции. Налаживание долгосрочных отношений с партнерами компании. Отслеживание отношений с регулирующими инстанциями. Мониторинг текущего финансового состояния компании, тенденций её развития и внесение предложений по совершенствованию её деятельности. Участие в аудиторских и инвентаризационных мероприятиях. Взаимодействие с контрагентами и сотрудниками по деловым спорами и конфликтам. Отслеживание возможностей по расширению бизнеса. Временная замена прочих заместителей директора компании на время их отсутствия. Контроль за выполнением сотрудниками компании распоряжений директора.

современные формы и методы обучения и воспитания школьников;  перспективные направления развития современной истории и обществознания;  историю, закономерности и принципы построения и функционирования образовательных систем, роль и место образования в жизни личности и общества;  теорию и методы управления образовательными системами;  современные педагогические технологии поликультурного, продуктивного, дифференцированного и развивающего обучения, реализации компетентностного подхода с учетом возрастных и индивидуальных особенностей обучающихся образовательного учреждения;  методы убеждения и аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разных возрастных категорий, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;  технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;  основные принципы деятельностного подхода, виды и приемы современных педагогических технологий;  рабочую программу и методику обучения истории и обществознанию;  программы и учебники по истории и обществознанию, отвечающие положениям Федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС) основного общего и среднего общего образования;  основы общетеоретических дисциплин в объёме, необходимом для решения педагогических, научно-методических и организационно-управленческих задач;  педагогику, психологию, возрастную физиологию, школьную гигиену;  теорию и методику преподавания истории и обществознания;  основные закономерности возрастного развития, стадии и кризисы развития, социализации личности;  основы психодиагностики и основные признаки отклонения в развитии детей;  социально-психологические особенности и закономерности развития детско-взрослых сообществ;

юридический, Юрист

исторический, Историк