Выполнение кадрового учёта в полном объёме. Сопровождение трудовой деятельности каждого работника от приём до увольнения, как в случаях по инициативе работника, так и в случаях по инициативе работодателя. Защита и представление интересов работодателя в первых инстанциях правосудия. Составление регламентированной отчётности СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ

Учет личного состава; оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством; изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению; формирование кадрового резерва и ведение банка данных о количественном составе свободных и занятых штатных единиц; контроль учета предоставления отпусков работникам; составление графиков ежегодных отпусков; осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками ПВТР; подготовка, формирование и контроль сдачи в установленные сроки необходимой документации, отчеты по персоналу в ПФР, ЦЗН и другие государственные органы; проверка табеля учета рабочего времени; оформление трудовых отношений на условиях внутреннего и внешнего совместительства; оформление и учёт трудовых отношений, работающих вахтовым методом. Заполнение и хранение трудовых книжек; ведение учета календарного времени пребывания в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, работающих вахтовым методом, исчисление северного стажа для работающих в РКС и МКС. Штатная численность организации 600 человек.

Оформление трудовых отношений на условиях внутреннего и внешнего совместительства; оформление и учёт трудовых отношений, работающих вахтовым методом. Своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством; формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; заполнение и хранение трудовых книжек, проведение подсчета трудового стажа; исчисление северного стажа и расчет северных надбавок для работающих в РКС и МКС, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; учет предоставления основных и дополнительных отпусков, подготовка и контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; Разработка положений, правил ВТР и иных нормативных актов. Осуществление контроля трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдения сотрудниками Правил трудового распорядка. Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. Участие в ведении табельного учета: учет больничных листов, отпусков и прочих неявок персонала; составление графиков работ (при суммированном учёте). Взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации по кадровым вопросам. Штатная численность организации, более 1500 человек.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, командирование, порядок предоставления отпусков; заполнение. Разработка графиков сменности работы структурных подразделений предприятия; контроль использования рабочего времени, суммированный учёт; ведение табеля учета рабочего времени. Разработка трудовых договоров, положений, локальных актов, распоряжений, должностных инструкций; организация штатной структуры и штатной расстановки, график отпусков, выдача и учёт справок. Контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка; учет персональных данных, взаимодействие с центром занятости по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов; контроль выхода сотрудника на работу, сопровождение в период испытательного срока. Организация адаптационных мероприятий вновь поступивших сотрудников. Планирование и организация работы руководителей обособленных подразделений по взаимодействию с кадровой службой, контроль за исполнением функциональных обязанностей специалистов кадровой службы. Консультации руководителям подразделений и сотрудникам организации по вопросам трудового законодательства. Прогнозирование возникновения трудовых споров и предупреждение сторон о возможных последствиях нарушений действующего законодательства; Штатная численность в организации более 200 человек

Восстановление и сопровождение кадрового делопроизводства в полном объеме. Учет предоставления основных и дополнительных отпусков, подготовка графиков отпусков; составление табелей учета рабочего времени и составление графиков работ (при суммированном учёте). Оформление трудовых отношений на условиях внутреннего и внешнего совместительства. Оформление и учёт трудовых отношений, работающих вахтовым методом. Исчисление северного стажа и расчет северных надбавок для работающих в РКС и МКС. Разработка положений, правил ВТР и иных нормативных актов.

Первичное собеседование с кандидатами. Прием, перевод и увольнение работников. Заполнение, внесение изменений, учет и хранение трудовых книжек. Поверка табелей учета рабочего времени. Регистрация и оформление листков о временной нетрудоспособности, подсчет трудового стажа. Оформление и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности. Составление отчетов о движении кадров, численность кадров, текучесть персонала. Учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков, составление графика отпусков на предстоящий год. Подготовка документов к сдаче в архив. Участие в собраниях с руководителями подразделений Кадровое делопроизводство в полном объеме Работа с программой 1С: "Зарплата и управление персоналом" 8.2, 7.7. Ведение штата сотрудников более 500 человек (16 структурных подразделений)

Ведение бух. учета в программе 1С: банк, расчетный счет; работа с в системе Клиент-Банк, контроль взаиморасчетов с покупателями и поставщиками, отслеживание дебиторской задолженности; формирование и проверка книги продаж; отражение отдельных финансово-хозяйственных операций (материалы, услуги и т.д.); авансовые отчёты; формирование регулярной отчётности для головного офиса; Внутреннее совмещение обязанностей: организация и ведение всего кадрового делопроизводства. Подбор и оформление приема, перемещения и увольнения работников, составление трудовых договоров. Составление штатного расписания. Составление графика отпусков. Ведение воинского учета. Учет и оформление табелей учета рабочего времени работников. Оформление и учет больничных листов. Ведение архивного дела. Взаимодействие со СМИ в поиске работников. Проведение первичного собеседования.

Обеспечение работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых специальностей, организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения, ведение установленной документации по кадрам.

Обеспечение работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых специальностей, организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения, ведение установленной документации по кадрам. Сопровождение трудовых отношений с иностранными гражданами. Внутренне совмещение обязанностей:, Сч. 62.1, акты сверок с покупателями, контроль и учет дебиторской задолженности, начисление заработной платы

Обязанности: кадровое делопроизводство, сопровождение трудовых отношений с иностранными гражданами, представительство в первых инстанциях правосудия по трудовым спорам Внутреннее совмещение обязанностей: начисление заработной платы, первичная бухгалтерская документация

Полное кадровое делопроизводство, составление писем, договоров, учет и архивирование документации предприятия

Подготовка материалов дел к процессу судопроизводства, работа с участниками сторон по делу, протоколирование слов участников процесса, гражданское и уголовное делопроизводство

Правоведение, Юриспруденция

ООО "Познание г. Сургут, Управление персоналом