- Расчет фонда оплаты труда; - Формирование базы данных по ФЗП и среднесписочной численности. - Анализ исполнения ФЗП. - Анализ движения численности. - Составление статистической отчетности. - Подготовка проектов приказов по оплате и расчетов к ним (премия, совмещение, фонд руководителя, бонус). - Составление типовых графиков сменности. - Учет сверхурочного времени. - Подготовка проекта штатного расписания. - Контроль соблюдения штатной дисциплины. - Участие в разработке должностных инструкций, положений о структурных подразделений. - Формирование табеля учета рабочего времени, используя программное обеспечение. - Навыки кадрового делопроизводства. - Знание вахтового метода работы и суммированного учета рабочего времени.

Расчет фонда оплаты труда, страховых взносов к годовому и текущему плану. Расчет резерва на выплату бонуса, планового % резерва на отпуск. Формирование базы данных по ФЗП и среднесписочной численности. Анализ исполнения ФЗП. Анализ движения численности. Составление статистической отчетности. Подготовка проектов приказов по оплате и расчетов к ним (премия, совмещение, фонд руководителя, бонус). Составление типовых графиков сменности. Учет сверхурочного времени. Подготовка проекта штатного расписания. Контроль соблюдения штатной дисциплины. Участие в разработке должностных инструкций, положений о структурных подразделений. Формирование табеля учета рабочего времени, используя программное обеспечение. Навыки кадрового делопроизводства. Знание вахтового метода работы и суммированного учета рабочего времени. С 01 октября 2016 г. по 01.03.2017 - исполнение обязанностей начальника отдела труда и заработной платы в ООО "Черногоравтотранс"

Формирование и утверждение руководством штатных расстановок, уровней оплаты труда рабочих, Осуществление контроля соблюдения фактической численности по подразделениям предприятия, осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины; осуществление контроля за правильностью установления наименования профессий и должностей, соответствием размеров окладов (должностных окладов) и тарифных ставок профессиям и должностям работников; Осуществление контроля за правильностью ведения табелей учета рабочего времени и своевременностью их предоставления в бухгалтерию; Сбор документов, производство необходимых расчетов для премирования работников в соответствии с действующими на предприятии Положениями, издание приказов об оказании материальной помощи, установлении надбавок, доплат, анализ среднесписочной численности и размера ФОТ по видам начислений по структурным подразделениям, категориям работников с разделением на общехозяйственные, вспомогательные и основные затраты, формировании бизнес-плана затрат на фонд оплаты труда предприятия, планирование численности структурных подразделений в соответствии с графиком работ; формирование табеля учета рабочего времени в программе 1С "Зарплата и управление персоналом" 8.2; разработка графиков сменности на очередной рабочий год; формирование организационной структуры предприятия; разработка должностных инструкций; подготовка приказов связанных с оплатой труда и выплатами социального характера из фонда оплаты труда; участие в обзорах заработной платы; формирование разовой статистической и другой отчетности по труду; формирование отчетности по численности и ФОТ с предоставлением комментариев по отклонениям от запланированных показателей; составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами окладов (должностных окладов); Выполнение обязанностей кадрового работника -прием, перевод, увольнение сотрудников, предоставление отпусков. Знание вахтового метода работы и суммированного учета рабочего времени.

Формирование прогноза социально-экономического развития г. Нижневартовск

Формирование и утверждение руководством штатных расстановок, уровней оплаты труда рабочих, Осуществление контроля соблюдения нормативной численности по подразделениям предприятия, осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины; осуществление контроля за правильностью установления наименования профессий и должностей, соответствием размеров окладов (должностных окладов) и тарифных ставок профессиям и должностям работников; Осуществление контроля за правильностью ведения табелей учета рабочего времени и своевременностью их предоставления в бухгалтерию; Сбор документов, производство необходимых расчетов для премирования работников в соответствии с действующими на предприятии Положениями, издание приказов об оказании материальной помощи, установлении надбавок, доплат, анализ среднесписочной численности и размера ФОТ по видам начислений по структурным подразделениям, категориям работников с разделением на общехозяйственные, вспомогательные и основные затраты, формировании бизнес-плана затрат на фонд оплаты труда предприятия, планирование численности структурных подразделений в соответствии с графиком работ; разработка должностных инструкций; участие в обзорах заработной платы. формирование разовой статистической и другой отчетности по труду; составление графиков работ по подразделениям; составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами окладов (должностных окладов). разработка уровней оплаты труда рабочих, служащих и специалистов в зависимости от трудоемкости и квалификации работ.

Финансы и кредит, с отличием